课程综述(shù)
“IPD关系到公司未来(lái)的生存与发展!各级组织、各级部门(mén)都要充分认(rèn)识(shí)到它(tā)的重要性。” ——前华为总裁任正非
“IPD的流(liú)程体系和管(guǎn)理体系,使公司在产品开发周期(qī)、产品质(zhì)量、成本、响应客户需求(qiú)、产(chǎn)品综合竞争力上(shàng)都取得了根本性的改(gǎi)善,从依赖个人英雄转变为依靠管理制度来(lái)推出有竞争力(lì)的(de)高质量产品,有力地支撑了(le)华(huá)为快速发展和规模的国际化扩张。” ——前华为高(gāo)级副总裁(cái)费敏
乐动官方网页版和中天华夏在多(duō)年的咨询过程中(zhōng)研究发现,中(zhōng)国很多研发型企业所(suǒ)面临(lín)的问题与华为实施IPD前的状况颇为相似,这也使得(dé)众多(duō)企业思考(kǎo)如何(hé)借(jiè)鉴华(huá)为的成(chéng)功经(jīng)验解决自己的问题!
近年来越来越多的企业开始加入IPD体系推行实施的(de)行列,这些(xiē)有益的实践和探索,增强了IPD体系的生命力和适(shì)应性(xìng),同时丰富了IPD体(tǐ)系的(de)内涵和价值。本(běn)课(kè)程将为您解密华为研(yán)发管理,领(lǐng)略华为(wéi)IPD的核心(xīn)精髓与思想,掌握IPD体系关键内容与方法。
前来参课的企(qǐ)业(yè):有(yǒu)的是希望深(shēn)入(rù)了解IPD,有的企业处在IPD管理变(biàn)革(gé)的不同阶段,有的(de)已经成(chéng)功的实施了IPD,有的还在变革(gé)的(de)路上(IPD实(shí)施进行中),有(yǒu)的(de)处于变革(gé)前(qián)的选择供应(yīng)商阶段…… 各(gè)位学员可以在参课学习的同(tóng)时(shí),与顾问老师和参(cān)课的企业交(jiāo)流(liú)和分享:
1、如何使产品开发(fā)更加面向(xiàng)市场,关注投资回报,建立以产(chǎn)品(pǐn)市场成功评价研(yán)发(fā)成功等价值导向?
2、如何通过建立先进的产品研发管理(lǐ)体系?如何明确产品开发(fā)的(de)市场(chǎng)导向?如(rú)何准(zhǔn)确把握(wò)客(kè)户需(xū)求?如(rú)何缩短产品开发周期?如何提升产品质量,降低产品的综合(hé)成本,从各方面(miàn)提升产(chǎn)品研发效率,从而使产品在市(shì)场上获得竞争优势……
3、各种IPD变革管理(lǐ)的经验与及其变革中的问(wèn)题解决方案!
4、了(le)解如(rú)何(hé)构建研(yán)发人员(yuán)的在线学习(xí)平台(tái)与企(qǐ)业大学即期如(rú)何利用线上学习平台进(jìn)行IPD体系落地过程中的理论导入、统一管理(lǐ)思(sī)想、普及研发管理(lǐ)知识以及(jí)如何进行(háng)知识累积与传递?
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成员(角(jiǎo)色) | 在IPD变革体系中的价(jià)值 | |
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企业高(gāo)管(guǎn)(总经理(lǐ)/副总经理) | 启动前 | 全面(miàn)了解(jiě)和深刻理解(jiě)IPD体系(xì)核心思想对企业赢(yíng)得财务成功的价值; 与顾问一起分析(xī)企业管理(lǐ)的痛点,明确未来产品(pǐn)研发管理体系建设(shè)范围并评估实施体系构(gòu)建(jiàn)将(jiāng)给本企业带来(lái)的变化、成果以及风险 |
启动后(hòu) | 确定变革(gé)方(fāng)向和目标; 对于变革(gé)重要事(shì)项进行指导和决策(cè); 提(tí)供资源,排除变革障碍; | |
市场、研(yán)发、供(gòng)应链、人力、采购、财务等各领域副总、总监 | 启动前 | 作为管理能力提升(shēng)的松土培(péi)训,统一管理思想; 在(zài)顾(gù)问的指导(dǎo)下,客观的给出所属部门的管理(lǐ)成(chéng)熟度分数,为企业(yè)高管做出正确决策提供客观准(zhǔn)确的数据,作(zuò)为是否构建和如(rú)何构建IPD体系(xì)以及构建的范(fàn)围的重要数据参考; |
启动后 | 参(cān)与变(biàn)革指导和决策; 从业(yè)务或职能角度制定、评审变革方案,保(bǎo)证质(zhì)量(liàng); 提供变革所需资源(yuán); 组织变革中自己部(bù)门相关(guān)的模块实施; 检验体系实施效果 | |
IPD体系管理与实施团(tuán)队成员 | 启动前 | 管理变革推动实(shí)施的要点学习与研讨; |
启(qǐ)动后 | 组织、管理变革项目; 吸(xī)取业界优秀实践(jiàn),并结合企业实际情况设计变革(gé)方案,制定组(zǔ)织、流程、制度、方法、工具,推动新变革(gé)方(fāng)案的试点及推广; | |
各级产品研发管(guǎn)理人员 | 学习(xí)掌握联合深刻理解优秀(xiù)的(de)流程体系和制度(dù); 上下对齐,左(zuǒ)右(yòu)对齐(qí),让我们的管理工作与战略(luè)方(fāng)向保持一致; 积极(jí)参与变革(gé)方案及流程(chéng)设计;组织部门支持(chí)并执(zhí)行变革(gé)试点,提(tí)出改(gǎi)进建议; 在部门中(zhōng)固化新的流程,使流程生(shēng)效,为(wéi)业务(wù)服务; |
课程收益(yì)
1. 华为的(de)野(yě)蛮生长与华丽转身(华为最(zuì)值得(dé)学习的10年)
2. 华为为何导入IPD体系?(华为(wéi)早期的高质量、低成本战略(luè)与IPD体系的完美匹配)
3. 产品创新管理成(chéng)熟度模型与IPD的关(guān)系
4. 评(píng)估:你的企业研(yán)发管理(lǐ)成熟度(dù)处在(zài)哪个级别?(评估(gū)一(yī)下你的企业(yè)处(chù)在哪个级别?)
1. 基于(yú)市场与投(tóu)资的阶(jiē)段评审与高效(xiào)决策
2. 面向价(jià)值的产品战略规划与组合管理(含(hán)技术(shù)战(zhàn)略与(yǔ)技术规(guī)划(huá))
3. 结构(gòu)化的产品开(kāi)发流(liú)程与开发活动定义(并行工程(chéng)、结(jié)构化开(kāi)发(fā)活动(dòng)、兼顾灵活与均(jun1)衡)
4. 跨(kuà)职能(néng)运作的核心团队(“铁三角”与网络(luò)式组织模(mó)式)
5. 基于异步开发模式的技术与平台管理(lǐ)
6. 以体系建设驱动管理与技术能(néng)力(lì)提升
7. 持续改进与自我修复的变革(gé)管(guǎn)理能力
1. IPD是如何打破部门墙的?
2. IPD的组织(zhī)特(tè)点(diǎn)与运(yùn)作概述
3. IPD的(de)组织方(fāng)式对传统管理模式(shì)的挑战与(yǔ)冲击
1. 基于BLM的企业战略到产品战略及职能战略的解(jiě)码过(guò)程
2. 基于BLM产(chǎn)品战略规(guī)划
3. 产品规划相关的其他问题
1. 产品概念(niàn)从哪里来(lái)?
2. 分享:需(xū)求管理遇到的问题
3. 业界常见(jiàn)需(xū)求管理模式(shì)
4. 案例:华为全面需求管理(lǐ)模式
5. 如(rú)何(hé)收(shōu)集需(xū)求?
6. 案例:“花粉(fěn)”的点子变成(chéng)“金子(zǐ)”
7. 如何分析(xī)需求?$APPEALS模型
8. 案例:美国空军降落伞的合格率从99%-》100%
9. 产品包需求分层
1. 高效开(kāi)发流程有哪(nǎ)些(xiē)特点?
2. 结构化流程(chéng)定(dìng)义的基本(běn)要素
3. IPD的结构化流(liú)程与理(lǐ)解
4. IPD产品开发流程
1. IPD的阶段评审与高效决策
2. 质量管(guǎn)理流程(流程)
3. 其他支撑流(liú)程(chéng)
1. 技(jì)术管理在IPD体(tǐ)系中的位置
2. 为什么需(xū)要技术管理
3. 技术准备
4. 多层(céng)次的技术重用
5. 内部业务分层模型与(yǔ)异(yì)步开发模型
6. IPD技术管理体(tǐ)系的(de)主要内容
7. 技术管(guǎn)理实施面临的困难
1. 技术规划概述
2. 技术规划(huá)活动的组织与管(guǎn)理
3. 技术项目(mù)的常见分类
4. 如何实现技术(shù)规(guī)划与产品规划(huá)的互锁
5. 技术规划流程主(zhǔ)要阶段和活动(dòng)
6. 技术开发(fā)与产(chǎn)品开发的差别
7. 技术项(xiàng)目(mù)开(kāi)发流程(chéng)
1. 人(rén)力资源(yuán)管理对IPD的(de)重要(yào)支撑(chēng)作用
2. IPD体系(xì)建设与人才(cái)梯队建(jiàn)设、人员(yuán)能力提升的辩证关系:先培养人才还是(shì)先建体系(xì)?
3. 研发任职资格体系与梯(tī)队建(jiàn)设,以及IPD体系建设的关系
4. 适合IPD体系及(jí)研发型(xíng)组织的绩(jì)效管理体系
5. IPD变革管理与(yǔ)持续改进(jìn)
6. 为何很(hěn)多企业推行失败——变革管理的(de)重要性
7. 实施IPD变革的过程与关键(jiàn)成(chéng)功因素——变革(gé)管理十步法(fǎ)
8. 变(biàn)革管理及持续改进的组织保障
9. 总体(tǐ)规划,分(fèn)步实施(shī)——如何根据企业研发管理现状(zhuàng)采用不同的IPD实施策略