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    乐动官方网页版和中天华(huá)夏(xià)研(yán)发管理咨询

    产品成功从(cóng)偶然到(dào)必然-IPD集成产品开发体系精讲


     课程综述(shù)


           “IPD关系到公司未来(lái)的生存与发展!各级组织、各级部门(mén)都要充分认(rèn)识(shí)到它(tā)的重要性。” ——前华为总裁任正非

           “IPD的流(liú)程体系和管(guǎn)理体系,使公司在产品开发周期(qī)、产品质(zhì)量、成本、响应客户需求(qiú)、产(chǎn)品综合竞争力上(shàng)都取得了根本性的改(gǎi)善,从依赖个人英雄转变为依靠管理制度来(lái)推出有竞争力(lì)的(de)高质量产品,有力地支撑了(le)华(huá)为快速发展和规模的国际化扩张。”  ——前华为高(gāo)级副总裁(cái)费敏

           乐动官方网页版和中天华夏在多(duō)年的咨询过程中(zhōng)研究发现,中(zhōng)国很多研发型企业所(suǒ)面临(lín)的问题与华为实施IPD前的状况颇为相似,这也使得(dé)众多(duō)企业思考(kǎo)如何(hé)借(jiè)鉴华(huá)为的成(chéng)功经(jīng)验解决自己的问题!

    产品研发管理困境-IPD培训课程

     

           近年来越来越多的企业开始加入IPD体系推行实施的(de)行列,这些(xiē)有益的实践和探索,增强了IPD体系的生命力和适(shì)应性(xìng),同时丰富了IPD体(tǐ)系的(de)内涵和价值。本(běn)课(kè)程将为您解密华为研(yán)发管理,领(lǐng)略华为(wéi)IPD的核心(xīn)精髓与思想,掌握IPD体系关键内容与方法。



      课程价值

           前来参课的企(qǐ)业(yè):有(yǒu)的是希望深(shēn)入(rù)了解IPD,有的企业处在IPD管理变(biàn)革(gé)的不同阶段,有的(de)已经成(chéng)功的实施了IPD,有的还在变革(gé)的(de)路上(IPD实(shí)施进行中),有(yǒu)的(de)处于变革(gé)前(qián)的选择供应(yīng)商阶段……  各(gè)位学员可以在参课学习的同(tóng)时(shí),与顾问老师和参(cān)课的企业交(jiāo)流(liú)和分享:

           1、如何使产品开发(fā)更加面向(xiàng)市场,关注投资回报,建立以产(chǎn)品(pǐn)市场成功评价研(yán)发(fā)成功等价值导向?

           2、如何通过建立先进的产品研发管理(lǐ)体系?如何明确产品开发(fā)的(de)市场(chǎng)导向?如(rú)何准(zhǔn)确把握(wò)客(kè)户需(xū)求?如(rú)何缩短产品开发周期?如何提升产品质量,降低产品的综合(hé)成本,从各方面(miàn)提升产(chǎn)品研发效率,从而使产品在市(shì)场上获得竞争优势……

           3、各种IPD变革管理(lǐ)的经验与及其变革中的问(wèn)题解决方案!

           4、了(le)解如(rú)何(hé)构建研(yán)发人员(yuán)的在线学习(xí)平台(tái)与企(qǐ)业大学即期如(rú)何利用线上学习平台进(jìn)行IPD体系落地过程中的理论导入、统一管理(lǐ)思(sī)想、普及研发管理(lǐ)知识以及(jí)如何进行(háng)知识累积与传递?



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    课程(chéng)对象

    成员(角(jiǎo)色)在IPD变革体系中的价(jià)值
    企业高(gāo)管(guǎn)(总经理(lǐ)/副总经理)启动前

    全面(miàn)了解(jiě)和深刻理解(jiě)IPD体系(xì)核心思想对企业赢(yíng)得财务成功的价值;

    与顾问一起分析(xī)企业管理(lǐ)的痛点,明确未来产品(pǐn)研发管理体系建设(shè)范围并评估实施体系构(gòu)建(jiàn)将(jiāng)给本企业带来(lái)的变化、成果以及风险

    启动后(hòu)

    确定变革(gé)方(fāng)向和目标;

    对于变革(gé)重要事(shì)项进行指导和决策(cè);

    提(tí)供资源,排除变革障碍;

    市场、研(yán)发、供(gòng)应链、人力、采购、财务等各领域副总、总监启动前

    作为管理能力提升(shēng)的松土培(péi)训,统一管理思想;

    在(zài)顾(gù)问的指导(dǎo)下,客观的给出所属部门的管理(lǐ)成(chéng)熟度分数,为企业(yè)高管做出正确决策提供客观准(zhǔn)确的数据,作(zuò)为是否构建和如(rú)何构建IPD体系(xì)以及构建的范(fàn)围的重要数据参考;

    启动后

    参(cān)与变(biàn)革指导和决策;

    从业(yè)务或职能角度制定、评审变革方案,保(bǎo)证质(zhì)量(liàng);

    提供变革所需资源(yuán);

    组织变革中自己部(bù)门相关(guān)的模块实施;

    检验体系实施效果

    IPD体系管理与实施团(tuán)队成员启动前

    管理变革推动实(shí)施的要点学习与研讨;

    启(qǐ)动后

    组织、管理变革项目;

    吸(xī)取业界优秀实践(jiàn),并结合企业实际情况设计变革(gé)方案,制定组(zǔ)织、流程、制度、方法、工具,推动新变革(gé)方(fāng)案的试点及推广;

    各级产品研发管(guǎn)理人员

    学习(xí)掌握联合深刻理解优秀(xiù)的(de)流程体系和制度(dù);

    上下对齐,左(zuǒ)右(yòu)对齐(qí),让我们的管理工作与战略(luè)方(fāng)向保持一致;

    积极(jí)参与变革(gé)方案及流程(chéng)设计;组织部门支持(chí)并执(zhí)行变革(gé)试点,提(tí)出改(gǎi)进建议;

    在部门中(zhōng)固化新的流程,使流程生(shēng)效,为(wéi)业务(wù)服务;


     



     

    课程收益(yì)

    ipd培(péi)训课程收(shōu)益

    • 第一(yī)部分 华为与IPD不得(dé)不(bú)说(shuō)的哪些事(shì)儿(ér)(IPD的(de)背(bèi)景)

      1. 华为的(de)野(yě)蛮生长与华丽转身(华为最(zuì)值得(dé)学习的10年)

      2. 华为为何导入IPD体系?(华为(wéi)早期的高质量、低成本战略(luè)与IPD体系的完美匹配)

      3. 产品创新管理成(chéng)熟度模型与IPD的关(guān)系

      4. 评(píng)估:你的企业研(yán)发管理(lǐ)成熟度(dù)处在(zài)哪个级别?(评估(gū)一(yī)下你的企业(yè)处(chù)在哪个级别?)

    • 第二部分 IPD体系的来源与核心思想

      1. 基于(yú)市场与投(tóu)资的阶(jiē)段评审与高效(xiào)决策

      2. 面向价(jià)值的产品战略规划与组合管理(含(hán)技术(shù)战(zhàn)略与(yǔ)技术规(guī)划(huá))

      3. 结构(gòu)化的产品开(kāi)发流(liú)程与开发活动定义(并行工程(chéng)、结(jié)构化开(kāi)发(fā)活动(dòng)、兼顾灵活与均(jun1)衡)

      4. 跨(kuà)职能(néng)运作的核心团队(“铁三角”与网络(luò)式组织模(mó)式)

      5. 基于异步开发模式的技术与平台管理(lǐ)

      6. 以体系建设驱动管理与技术能(néng)力(lì)提升

      7. 持续改进与自我修复的变革(gé)管(guǎn)理能力

    • 第(dì)三部分(fèn) IPD的跨职能团队与组织运作方式(shì)

      1. IPD是如何打破部门墙的?

      2. IPD的组织(zhī)特(tè)点(diǎn)与运(yùn)作概述

      3. IPD的(de)组织方(fāng)式对传统管理模式(shì)的挑战与(yǔ)冲击

    • 第四部分 面向价值的产品战略(luè)规划与组合管理

      1. 基于BLM的企业战略到产品战略及职能战略的解(jiě)码过(guò)程

      2. 基于BLM产(chǎn)品战略规(guī)划

      3. 产品规划相关的其他问题

    • 第五部分(fèn) 确定产品开(kāi)发的内容--产(chǎn)品(pǐn)需(xū)求管理

      1. 产品概念(niàn)从哪里来(lái)?

      2. 分享:需(xū)求管理遇到的问题

      3. 业界常见(jiàn)需(xū)求管理模式(shì)

      4. 案例:华为全面需求管理(lǐ)模式

      5. 如(rú)何(hé)收(shōu)集需(xū)求?

      6. 案例:“花粉(fěn)”的点子变成(chéng)“金子(zǐ)”

      7. 如何分析(xī)需求?$APPEALS模型

      8. 案例:美国空军降落伞的合格率从99%-》100%

      9. 产品包需求分层

    • 第六部分(fèn) 结构化开发(fā)流程(chéng)

      1. 高效开(kāi)发流程有哪(nǎ)些(xiē)特点?

      2. 结构化流程(chéng)定(dìng)义的基本(běn)要素

      3. IPD的结构化流(liú)程与理(lǐ)解

      4. IPD产品开发流程

    • 第七部分(fèn) IPD核心支撑流程体系(决策管理、质(zhì)量保证等)

      1. IPD的阶段评审与高效决策

      2. 质量管(guǎn)理流程(流程)

      3. 其他支撑流(liú)程(chéng)

    • 第八部分 技术管理体系(含平台管(guǎn)理(lǐ))

      1. 技(jì)术管理在IPD体(tǐ)系中的位置

      2. 为什么需(xū)要技术管理

      3. 技术准备

      4. 多层(céng)次的技术重用

      5. 内部业务分层模型与(yǔ)异(yì)步开发模型

      6. IPD技术管理体(tǐ)系的(de)主要内容

      7. 技术管(guǎn)理实施面临的困难

    • 第九(jiǔ)部(bù)分 技术规划及开发

      1. 技术规划概述

      2. 技术规划(huá)活动的组织与管(guǎn)理

      3. 技术项目(mù)的常见分类

      4. 如何实现技术(shù)规(guī)划与产品规划(huá)的互锁

      5. 技术规划流程主(zhǔ)要阶段和活动(dòng)

      6. 技术开发(fā)与产(chǎn)品开发的差别

      7. 技术项(xiàng)目(mù)开(kāi)发流程(chéng)

    • 第(dì)十部(bù)分 人(rén)力(lì)资源管理及IPD变革(gé)管(guǎn)理

      1. 人(rén)力资源(yuán)管理对IPD的(de)重要(yào)支撑(chēng)作用

      2. IPD体系(xì)建设与人才(cái)梯队建(jiàn)设、人员(yuán)能力提升的辩证关系:先培养人才还是(shì)先建体系(xì)?

      3. 研发任职资格体系与梯(tī)队建(jiàn)设,以及IPD体系建设的关系

      4. 适合IPD体系及(jí)研发型(xíng)组织的绩(jì)效管理体系

      5. IPD变革管理与(yǔ)持续改进(jìn)

      6. 为何很(hěn)多企业推行失败——变革管理的(de)重要性

      7. 实施IPD变革的过程与关键(jiàn)成(chéng)功因素——变革(gé)管理十步法(fǎ)

      8. 变(biàn)革管理及持续改进的组织保障

      9. 总体(tǐ)规划,分(fèn)步实施(shī)——如何根据企业研发管理现状(zhuàng)采用不同的IPD实施策略

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